Около 30% приезжих выпускников вузов остаются в Томске

Потребность томских компаний в кадрах к 2032 году может достигнуть почти 73 тысяч, причем 80% мест освободятся из-за уходящих на пенсию; ключевым ресурсом являются иногородние и иностранные студенты, но пока остаются в регионе лишь около 30% выпускников вузов, сообщила в среду РИА Томск начальник облдепартамента труда и занятости Анна Гомозова.

Ранее сообщалось, что потребность в замещающих кадрах в Томской области будет ежегодно расти. Это связано с выходом нынешних сотрудников на пенсию. Осложняет ситуацию то, что большинство иногородних и иностранных студентов после окончания учебы в томских вузах возвращается в родные регионы и страны. Эксперты назвали отток молодежи критическим риском для развития региона.

"До 2032 года по прогнозу замещающая кадровая потребность составит 72,8 тысячи человек, при этом почти 80% – это потребность на замещение выбывающих из занятости пенсионеров, и 20% – новые рабочие места. В среднем в год необходимо вовлекать в экономику порядка 10,4 тысячи человек. Порядка 70% выпускников университетов уезжают в родные города и страны, 30% оседают – это кадровый резерв для нас", – сказала Гомозова.

По ее словам, несмотря на то, что в регионе минимальное количество безработных, сохраняется колоссальный дефицит кадров во всех отраслях. Властям в ближайшие годы необходимо "правильно профориентировать и вовлекать молодежь". "Как мы маршрутизируем, те кадры мы с вами и получим", – отметила собеседница агентства.

Она добавила, что главной задачей, которая стоит перед группой по развитию системы профориентации в Томской области, является работа по сохранению молодежи в регионе. Для этого нужно взаимодействовать с вузами, в том числе вести целевой набор студентов для нуждающихся отраслей экономики.

Источник: Новости РИА Томск